BREATH

El proyecto BREATH tiene como objetivo reforzar la gestión del talento en investigación en salud (Health Innovation, HI) en Cataluña, Flandes y Lituania. Parte de la necesidad de hacer más atractiva y competitiva la carrera investigadora en este ámbito, mejorando las condiciones laborales y las perspectivas profesionales de los investigadores en todas las etapas de su trayectoria.

Para alcanzar este objetivo, el proyecto desarrolla modelos de gobernanza innovadores que refuercen las capacidades de los centros de investigación para ofrecer apoyo estratégico al talento, mediante oportunidades de carrera más claras, estructuras de promoción más eficaces y mejores servicios de desarrollo profesional.

BREATH también promueve la colaboración entre instituciones académicas, empresas y entidades públicas y sin ánimo de lucro, para acercar la investigación al tejido productivo y fomentar la alineación con las necesidades del sector salud. Esto se traduce en acciones concretas para mejorar la formación, facilitar la movilidad internacional y favorecer la inserción laboral de los investigadores en entornos diversos, incluido el sector privado.

En conjunto, el proyecto busca reforzar el atractivo y la sostenibilidad de los ecosistemas de innovación en salud a escala europea, contribuyendo a captar, retener y hacer crecer talento científico con impacto real en la sociedad.

Los objetivos principales del proyecto son los siguientes:

• Crear un ecosistema de talento en investigación en salud colaborativo, que permita adaptar las habilidades de los investigadores a las demandas del sector. Se quiere diseñar un modelo de gobernanza que también impulse la transición verde y digital dentro del sistema de innovación en salud.

• Definir trayectorias profesionales y mejorar competencias, mediante el análisis de las trayectorias actuales y el desarrollo de programas formativos que reduzcan la brecha entre la formación académica y las demandas del mercado.

• Ofrecer apoyo personalizado para la carrera investigadora, a partir del diseño de planes de desarrollo profesional individualizados para Early Career Researchers (ECR), que proporcionen una orientación personalizada sobre distintas trayectorias laborales, con el fin de ayudarles a alcanzar la excelencia y adaptar sus trayectorias al sector.

• Fomentar el aprendizaje mutuo y la transferencia de conocimiento entre los tres ecosistemas para impulsar cambios institucionales y elaborar recomendaciones políticas, inspirando reformas y orientando políticas basadas en la evidencia.